写于 2018-11-21 04:16:05| 千赢国际登录| 市场报告
<p>爱可能是耐心和善良的,但如果不能增加利润,你的老板很可能不赞成工作场所的浪漫</p><p>即使在2015年,想要约会的同一家公司的员工也经常面对那些越来越担心这种关系对公司造成的风险的经理人</p><p>自从大约50年前女性开始大量进入劳动力市场以来,同事之间的恋爱关系变得越来越普遍</p><p>根据CareerBuilder周四公布的Harris Poll调查结果,38%的美国人现在表示他们已经与同事约会</p><p>这并非总是如此:在该群体中,31%的受访者表示他们在工作场所遇到了现任配偶</p><p> “通常情况下,你是对方的资源,”心理学副教授艾米·萨尔瓦乔(Amy Salvaggio)说,他对纽黑文大学的双收入夫妻和工作场所恋情具有学术兴趣</p><p>例如,在医院见面的一对医生可以在他们共同的经历上形成强烈的联系:医学院的艰苦岁月,急诊室的奇怪,深夜变化以及其他与工作相关的特殊压力</p><p> “有很多实实在在的好处 - 你们一起上下班,一起度假,一起谈论同一个同事,”Salvaggio说</p><p>不过,一些经理对办公室联络员不屑一顾,他们认为这会影响生产力的干扰</p><p>没有重要的研究支持这个想法,但神话仍然有一个令人惊讶的程度</p><p> “人们喜欢戏剧,”威斯康星州Muskego的Inpro公司人力资源副总裁Laurie O'Loughlin说</p><p> “这就是他们在电视上制作这些真人秀节目的原因</p><p>人们喜欢听到员工与个人生活之间发生的事情的故事,这真的会影响到生产力</p><p>“过去十年来,雇主制定的政策出现了大幅飙升,这些政策概述了哪种关系是可以容忍的,哪些是不</p><p> 2005年,人力资源管理协会(人力资源管理协会)调查的人力资源专业人员中有20%报告了此类政策的存在</p><p> 2013年,可比数字跃升至42%</p><p> “如果你没有规则或规定,它就像在壁橱里一样,”总部位于北卡罗来纳州罗利的Workplace Options总裁Alan King表示,该公司为世界各地的公司提供人力资源服务</p><p> “因此,对于我们建议的组织,我们建议他们提出关于关系的指导方针</p><p>这是关键因素 - 公开解决它并将其视为组织的一个优势</p><p>“公司往往不会对员工彼此约会发出全面禁令</p><p>即使是今天在服务领域的大型雇主 - 沃尔玛(Wal-Mart Stores Inc.),目标公司(Target Corp.)和麦当劳(McDonald's Corp.)等公司的劳工记录受到严厉批评,这些公司仍然允许这个级别的公司相互诉讼</p><p>更大比例的雇主阻碍了主管和下属之间的关系</p><p>有些人甚至比这更进一步:2013年人力资源管理学院调查的人中,有45%的人在“不同级别的员工”之间阻止事务,这与2005年的16%相比有了相当大的提升</p><p>另一个问题是性骚扰,法律和公共关系全国各地老板的噩梦</p><p>结果,越来越多的雇主采用了“爱情合约”</p><p>在电视节目“办公室”的一集中普及,合同提供双方确认这种关系是自愿和自愿的,消除了昂贵的诉讼</p><p>一些白领行业往往比员工的个人生活更多地侵入其他行业</p><p> “这些政策在金融或会计等领域更为常见,这些领域的控制和整合对商业模式至关重要,”纽黑文大学的Salvaggio说</p><p> “在这些地方,你会看到更多地强调形式</p><p>”Inpro的O'Loughlin似乎很同情</p><p> “你希望人们在工作场所表现得像专业人士,但不幸的是,他们并不像专业人士那样行事</p><p>有些时候,员工可能会互相做些事情,让其他员工感到不舒服,或者令人反感,“她说</p><p> “在建筑物的某些部分,总会有人被抓到,他们认为没有人进去</p><p>对所有参与者来说,这总是令人不舒服</p><p>我不确定为什么人们会认为你不会被抓住,

作者:柴汨