写于 2018-11-20 08:16:04| 千赢国际登录| 千赢国际娱乐
作者:Kim Gardner,The Mountaineer,Waynesville,NC 8月1日 - 当Haywood地区医疗中心在2月底失去Medicare认证,员工的工作时间因患者人数下降而减少时,护士Lynn Lepak对入住医院没有任何保留意见“我喜欢这里,”她说:“看到访客从一个房间走到另一个房间总是让我感到震惊,因为每个人都互相认识。小而且(工作人员)感觉就像一个家庭”Lepak已经在医院住了七年现在担任Haywood地区新护士的导师。她说她每天早上都醒来,期待着去上班“医院里有很多奇迹发生在这里,工作人员从来没有让我感觉如此虽然我不需要,“Lepak说”我离这里只有8分钟,我的心在这里“自从Haywood地区在5月重新获得医疗保险和医疗补助认证以来,医院官员一直致力于减少护士的人员配备水平,护士是医院运营的重要组成部分雇佣协调员朱莉娅女王于6月份被聘用,以提高整个医院的人员配备水平截至7月24日,已有127份申请被处理或完成出租。那些,47名是注册护士当人员配备齐全时,医院将聘用约270名护士Haywood Regional保持护士与患者的比例为1至5,最终观察护理组(一至四名)与重症监护病房的比例更加紧密(一到两个)目前医院有232名护士(包括家庭护理服务护士和主管职位),并计划随着患者人数的增加而增加护士人数当有充分配备护士的护士时,有80名护士提供90张病床医院拥有170张床位,其中一些床位专门用于精神保健,而Queen则负责处理申请和所有空缺职位的筛选程序在医院里,Royanne Schumacher是临床协调员和护理管理员,专注于填补护理职位。两位女性在海伍德地区寻找工作的同时,有很多申请人 - 包括多年的经验和新毕业生 - 许多来自县外城镇的女王表示,她有来自不同县的申请人,其他医院,但仍然选择在海伍德地区申请“我们有一名申请人是安德鲁斯经验丰富的护士,(一次)聘请)我们有责任留住她,“女王说:”我们告诉她'你对我们的组织很重要',我们很重视你“这是医院工作人员告诉员工的事情,她说,这个想法适合于新的护理使命和哲学,以患者护理为中心在Haywood地区取消认证后听到的常见抱怨是医院管理人员保持恐惧气氛员工之间现在,医院正在努力改变方向并使组织从灰烬中恢复过来,护士们被告知他们是变革中不可或缺的一部分“沟通,沟通和沟通(是成功的关键)”,舒马赫说:“我们的当前的环境正在改变环境我们讨厌看到它,但有些人可能会选择不留下它,我们很遗憾看到这种情况我们正在努力处理它但我们告诉人们,如果我们发现裂缝,它是必须立即解决这些问题我们愿意确定需要关注的领域并对其进行处理“女王和舒马赫都表示,他们对于医院今年遇到的麻烦有着潜在的招聘意见,但他们也让候选人知道他们将成为新未来变革的一部分“新员工总是有新的想法,”女王说:“如果他们知道他们是否建议做出改变并且他们已经到位,那么(员工)知道在组织中拥有既得利益“新员工不是唯一能够应对变化的员工”许多现有员工都参与了变革,他们的经历受到了赞赏,“医院公共关系总监Robin Tindall-Taylor说道。并非所有事情都被抛弃了,“舒马赫补充说,其中一项变化是持续的护理教育和培训上个月聘请Patrick LaRose提供继续教育,并培养新员工到Haywood Regional的企业文化 “我的重点是看待任务并帮助护士尽最大努力,”他说,LaRose为所有护士编写了一份指导手册,提供了有关医院程序和概念的工作指南。持续的培训和教育在护理领域非常重要LaRose说,他的工作是确保护士始终掌握最新的领域“他们需要更多的培训,因为技术的进步和护理是一个快速变化的环境,”LaRose说:“护士需要不断培训新技术,新药和新设备护理是终身学习专业,作为一个终身学习专业,护士需要致力于继续教育,无论是高等学位还是认证“作为护士教育者,LaRose的任务是确保Haywood地区护士在他们的游戏的顶部“我的主要职责是确保护理人员有工作的工具,这是巨大的,”他说,“学校教护理基本技能,以充分传递董事会经验教导护士关于批判性思维,技术和管理患者护理,通过实际操作患者和通过继续教育获得经验“与新员工一起,LaRose介绍护士如何Haywood区域经营和使用的医疗保健方法他说,与其他工作一样,公司文化与每个设施不同“我试图与新护士做的是告诉他们我们的政策是什么,”LaRose说“我们教他们关于我们”的一种方式新护士学习是通过小组会议,LaRose讨论和演示某些设备是如何工作的他有每个标签上的急救车图片,所以护士知道在紧急情况下购物车应该是什么样子除了小组培训, LaRose为医学和解提供一对一培训,因此患者护理和药物管理在患者住院期间保持一致“我们有很多教育,“LaRose说”我们有一个月度教育日历和一个软件应用程序,护士有能力在家里或医院,他们可以找到课程,报名上课或上课跟进另一名RN来验证技能“除了持续培训外,新护士还通过指导计划与经验丰富的护士合作,就像Lepak所做的那样,LaRose说这是一个为期六个月的时间,然后转变为伙伴计划LaRose每周都会与新护士会面以确保他们能够很好地调整Lepak说她很喜欢她在新护士期间的辅导期“当我第一次开始时,每个人都指导我,我感到被通缉和感激,”Lepak说:“我喜欢教学和指导“7月底,Lepak将她的知识和对护理和Haywood Regional的热爱传递给她的新护士长,Libby Robinson海伍德县人说她来到Haywood地区我部分是因为她的父亲从医院退休“因为他,这是我的一部分,”罗宾逊说:“此外,(医院)是社区的一部分,我想有所作为并帮助重建”Haywood Regional继续随着越来越多的病人来到医院接受医疗保健,雇用护士作为这项工作的一部分,下周将有一个开放的房子来吸引和招募注册护士。安排活动定于8月6日星期三上午8点至下午6点,在海伍德地区医疗中心七楼的教室 - 要查看登山者的更多信息或订阅报纸,请访问http:// wwwthemountaineercom / Copyright(c)2008,The Mountaineer,Waynesville,NC由McClatchy发布-Tribune Information Services如需重印,请发送电子邮件至[email protected],致电800-374-7985或847-635-6550,发送传真至847-635-6968,或写信至The Permissions Group Inc,1247 Milwaukee Ave,Suite 303 ,Glenview,IL 60025,